Главная » Советы на каждый день » Экономим на налогах, заменяя часть зарплаты компенсациями

Экономим на налогах, заменяя часть зарплаты компенсациями

Столкнувшись с необходимостью повысить заработную плату сотрудникам, организация обычно ищет все возможные пути экономии на налогах. В качестве одного из наиболее востребованных вариантов выступает элементарная замена доли от дохода на компенсации. К примеру, часть заработной платы сотрудника можно заменить на компенсацию за использование его частного имущества в служебных целях. Впрочем, данный вариант используют далеко не все, по причине некоторой сложности процесса оформления, так как для того, чтобы успешно воплотить такую систему в жизнь, требуется максимально качественно оформить пакет документов для обоснования. Если рассматривать этот метод с точки зрения выплат налогов, то он оказывается одним из наиболее выгодных для тех, кто задумывается о том, как безопасно сэкономить на сотрудниках.

Однако стоит учитывать, что некоторые компенсации предполагают определенные ограничения, в частности, это касается выделяемых командировочных сумм, которые ограничиваются определенными нормами. Также компенсировать проценты по ипотечному кредиту для обложения НДФЛ можно только в рамках 3% от той суммы, которая затрачивается на оплату труда сотрудника.

Часть заработной платы также может быть замещена компенсациями в целях экономии. Особенно активно данный метод ста применяться в период, когда подошел срок сдачи 2 ндфл за 4 квартал 2016 года. Для внедрения такой схемы необходимо в первую очередь составить список компенсационных выплат, которые носят обязательный и добровольный характер.

Также важно определить тех работников, в отношении которых будет действовать подобная схема. Связано это с тем, что массовые выплаты компенсаций нередко вызывают вполне логичные подозрения инспекторов, а потому применять ее нужно только для определенных лиц, что позволит существенно экономить на протяжении длительного времени.



Документы для подтверждения

Разработать комплект необходимой документации на данном этапе очень важно, так как именно с их помощью будут обоснованы все компенсационные выплаты. Рассчитанную же сумму обычно отображают в приказе руководства о назначении компенсации, который подкрепляется при необходимости другими актами и приказами.

Основное преимущество замены части заработной платы компенсацией – это ощутимое уменьшение фискальной нагрузки, однако, пакет документов, подготовленных для этой цели, должен быть максимально качественным – таким образом никакого повышенного внимания со стороны налоговых органов точно не возникнет.

Еще практические советы по теме